Михаил Малыхин

В 2011 г. реальная зарплата россиян росла медленней, чем в 2010-м, а предложения на рынке труда оказались даже ниже инфляции. Готов ли российский работодатель в ближайшее время увеличить зарплатный фонд?

Подводя итоги года, представители Минздравсоцразвития констатировали: кризис на рынке труда практически преодолен. По данным Росстата, к декабрю 2011 г. в стране насчитывалось 4,8 млн безработных, или 6,3% экономически активного населения, тогда как в пик кризиса — в феврале 2009 г. — без работы оставалось 7,1 млн человек, или 9,4%. Ощутимо снизилась задолженность по зарплате: к 1 декабря суммарная задолженность составила 2,19 млрд руб., т. е. вдвое меньше, чем годом ранее, и в 3,5 раза меньше, чем в конце 2008 г. После повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ увеличился с 4330 до 4611 руб.) работников, получающих заработную плату ниже МРОТ, стало 1,8% от общей численности (3,1% в 2009 г.). После кризиса продолжила расти и зарплата, впрочем, динамика ее роста в этом году оказалась не намного выше, чем в предыдущем.

Ниже прошлогоднего

По данным Росстата, среднемесячная номинальная зарплата россиян за период с января по декабрь 2011 г. составила 22 865 руб., при этом рост за тот же период составил 14,4%, или на 3,3% с учетом инфляции. Этот показатель оказался ниже, чем годом ранее, — за 11 месяцев 2010 г. реальная зарплата (с учетом инфляции) выросла на 4,4% при росте номинальной на 11,4%. Выводы государственного ведомства подтверждают и замеры независимых экспертов. Так, по данным традиционного исследования Ernst & Young, средний рост зарплат за период с июля 2010 г. по июнь 2011 г. составил 11%, что на 1,4% превосходит аналогичный показатель прошлого года. Рост зарплат превысил официальный уровень инфляции на 1,6%. «Но рост реальных доходов работников в этом году является более сдержанным по сравнению с прошлым годом», — отмечает Екатерина Ухова, партнер отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг». Рост окладов в компаниях среднего бизнеса, по данным исследования Adecco Group Russia, оказался еще ниже. «Подавляющее большинство компаний — не менее 84% — увеличили в 2011 г. заработную плату (оклады) своим сотрудникам, и средний процент увеличения — 10%», — утверждает Наталья Данина, директор по консалтингу Adecco.

Рост прекратился

Если рост зарплат внутри компаний составил 10-12%, то рост предлагаемых на рынке труда окладов оказался даже ниже инфляции (по данным Росстата, за 11 месяцев года она достигла 5,6% — самый низкий показатель за всю историю России). Так, по данным исследовательского центра Superjob.ru, cредний рост зарплатных предложений на российском рынке труда в 2011 г. составил лишь 4,3%. Причем наибольший рост предлагаемых зарплат зафиксирован в кадровой сфере (4,5%), наименьший — в банках и строительной отрасли (4,1%).

Служба исследований HeadHunter, проанализировав 464 747 вакансий, размещенных на сайтах Hh.ru, Career.ru и«Работа@mail.ru», пришла к выводу, что в 2011 г. столичные зарплаты в среднем выросли на 7%, с 48 517 до 51 112 руб. Больше всего за этот год зарплаты выросли у маркетологов (+12,5%) и работников сферы автомобильного бизнеса (+12,5%). На 11,1% выросли зарплаты у юристов и в сфере производства. Сфера продаж — единственная в Москве, где за год зарплаты показали отрицательную динамику и упали на 3,5%. Аналитики Superjob.ru и HeadHunter сходятся в одном: рост предлагаемых окладов в конце года почти прекратился.

Чего ждем

Ведущий экономист ЦМАКП Игорь Поляков считает, что в ближайшие месяцы работодатели не станут рисковать, увеличивая зарплатный фонд на своих предприятиях. Они предпочтут поощрять сотрудников, увеличивая им суммы премиальных вознаграждений (как проектных, так и годовых). О реальном повышении окладов можно будет говорить лишь в конце I-начале II квартала следующего года, когда станет ясна экономическая ситуация в Европе и на мировых рынках в целом.

Впрочем, по данным Adecco, в 2012 г. более 80% российских компаний планируют увеличение окладов в среднем на 9%. А 86% компаний, принявших участие в обзоре Ernst & Young, запланировали повышение заработной платы на 2011-2012 гг. в среднем на 10%. «Но планы работодателей могут быть скорректированы в течение года», — говорит Ухова из Ernst & Young. «Что касается переменного вознаграждения, то доля компаний, выплативших в 2010 г. премии по результатам работы, сохранилась на достаточно высоком уровне — 92% компаний. Это может служить подтверждением стабилизации финансового положения компаний», — отмечает Елена Рыбакова, менеджер отдела консультирования по управлению персоналом Ernst & Young.

Vedomosti.ru 10.01.2012