+7 495 987 10 57
Михаил Малыхин
Почти три четверти (71%) российских компаний, несмотря на кризис, продолжают подбор менеджеров среднего и высшего звена, и это самый высокий показатель в мире, утверждают исследователи компании Antal Russia. В ходе исследования, проведенного Antal Russia совместно с группой Antal International, было опрошено боле 6000 компаний из 30 стран мира, в том числе более 200 компаний-работодателей в России.
Таким образом, по активности на рынке труда Россия обогнала Швейцарию, где продолжают нанимать менеджеров 64% компаний, Великобританию (59%), Чехию (57%), Францию (55%), Румынию (55%), Германию (51%), Польшу(48%) и другие страны (см. график). При этом по темпам подбора персонала с Россией сравнялись такие страны БРИК, как Китай и Индия.
Количество компаний, подбирающих персонал в России, продолжает устойчиво расти, уверяют аналитики Antal Russia. По их данным, если в январе 2009 г. лишь 42% работодателей решались на открытие новых вакансий среднего и высшего управленческих звеньев, то за год их количество выросло почти на треть. Более того, работодатели в России сохраняют оптимизм и 70% опрошенных компаний планируют брать в штат новых специалистов и менеджеров в ближайшие три месяца, при том что в среднем в мире этот показатель — 55%. Количество компаний, озабоченных сокращением штатов, за год уменьшилось с 58% до 40%, однако все еще намного превышает средний показатель по миру — 28%.
Кстати, о надежде на восстановления рынка хедхантинга заявляли и респонденты международного кадрового портала BlueSteps.com, опросившего в прошлом году 271 директора крупнейших мировых компаний из Северной и Южной Америки, Европы, Африки, Ближнего Востока и Азиатско-Тихоокеанского региона. По их данным, 72% топ-менеджеров ожидают в ближайшее время восстановления числа вакансий руководителей, а вслед за этим — и восстановления рынка подбора руководителей высшего звена.
«В России число компаний, которые расстаются с персоналом, выше, чем в среднем по миру. Это связано с тем, что до экономического спада компании в России нанимали персонал гораздо более высокими темпами, чем в других странах, — говорит Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia. — Цены, зарплаты и прибыли тоже росли гораздо быстрее. Во время кризиса этот пузырь очень быстро и болезненно лопнул, поэтому компании здесь вынуждены реагировать быстрее и решительнее, чем в других странах».
Тремейн Элсон, региональный управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia, добавляет: «Компании, не способные выдержать конкурентную борьбу, будут вынуждены продолжать сокращение персонала. Обойти трудовое законодательство в России гораздо проще, чем в других странах, а значит, проще расставаться с сотрудниками. Компании в других странах более осторожно нанимают новый персонал и держатся за существующих сотрудников, если не находятся под давлением жестких мер по сокращению расходов (что мы наблюдали в первом квартале 2009 г.)».
«2010 год обещает стабильный рост рекрутинговой активности, — продолжает Тремейн Элсон. — Конечно, в мире есть рынки, которые восстанавливаются быстрее, и рынки, которым для выхода из кризиса еще понадобится время. Тем не менее уже видны признаки оживления рынка труда: успешные кандидаты получают по несколько предложений о работе, а мы более активно “хантим” кандидатов. В России все еще сохраняется дефицит высококлассного персонала в большинстве отраслей, и острее это чувствуется на среднем менеджерском уровне(люди с профильным опытом работы 5-10 лет). В 2010 г. мы вернемся к нехватке хороших кандидатов на привлекательные вакансии».
С конца 2009 г. в области производства и продажи потребительских товаров (FMCG) появилась потребность в менеджерах, ответственных за оптимизацию, поддержку и развитие системы продаж. По словам Аслана Царикаева, руководителя направления Продажи/FMCG Antal Russia, по-прежнему востребованы менеджеры по работе с ключевыми клиентами разного уровня, управленцы традиционной розницей и дистрибуторами и трейд-маркетологи.
Фармацевтические компании снизили темпы подбора нового персонала среднего и высшего звена, в некоторых компаниях наблюдались сокращения управленческого персонала в связи с реструктуризацией бизнеса. Однако продолжает расти спрос на менеджеров по продукту, рядовых специалистов в области регистрации, а также появляются вакансии крупных региональных руководителей.
Розничные сети продолжают заменять менее эффективных менеджеров на более опытных. «Постепенно размораживаются бюджеты на подбор персонала, — рассказывает Лилия Маслова, руководитель департамента Antal Russia по работе с розничными сетями, — компании вновь начинают задумываться о развитии, кроме того, если это необходимо, они начинают рассматривать иностранных менеджеров». Розничному бизнесу в основном нужны менеджеры в области закупок, мерчандайзинга и операционного развития. Все большее число розничных компаний рассматривают Казахстан как перспективный рынок.
Небольшой рост количества вакансий в автомобильном секторе эксперты Antal Russia связывают с ростом активности производственных компаний в регионах России, со стороны которых в основном востребованы менеджеры среднего звена в области производства. «Компании — поставщики автомобильных компонентов и запасных частей оптимизируют штат и рассматривают сильных кандидатов на позиции директора по продажам в связи с тем, что производственные компании все активнее начинают менять поставщиков, — комментирует Вера Филатова, ведущий консультант B2B-департамента Antal Russia. — На рынок выходят международные компании-поставщики, которые открывают вакансии генеральных директоров и менеджеров по продажам».
В области IT количество вакансий незначительно увеличивается, в основном спрос наблюдается со стороны компаний-вендоров, где востребованы менеджеры по продажам, а также инженеры, занимающиеся внедрением и поддержкой продуктов. К концу 2009 г. заметно вырос спрос на IT-специалистов среднего уровня со стороны непрофильных компаний. Телекоммуникационным компаниям также нужны сильные продавцы и инженеры.
Розничные банки набирают сильных специалистов в области рисков и в области реструктуризации плохих долгов и работы с залогами. «Сильные игроки ищут менеджеров для развития продуктовой линейки. Банки, нацеленные на развитие, подбирают персонал для открытия новых структурных подразделений. Ряд банков, которые в период острой фазы экономического спада перестарались с сокращением персонала, работающего с частными лицами, снова набирают таких специалистов», — комментирует Татьяна Бартюк, старший консультант банковского департамента Antal Russia.
Эльвира Чекмарева, ведущий консультант банковского департамента Antal Russia, рассказывает: «В корпоративных — инвестиционных банках (CIB) в конце 2009 — начале 2010 г. возвращается спрос на специалистов для работы в области структурирования сделок по различным видам финансирования. Многие банки нацелены на усиление и развитие корпоративных департаментов, в некоторых западных банках идет реструктуризация. В связи с этим достаточно востребованы сильные менеджеры высокого уровня, способные выстроить работу департамента изнутри, повысить качество работы. В инвестиционных банках и компаниях по-прежнему востребованы специалисты с хорошими сейлзовыми навыками, способные ориджинировать новый бизнес и предлагать нестандартные решения. Также наблюдается рост числа вакансий в back and middle office (риски, контроль). Вакансии открываются как в крупных банках, так и в молодых, небольших компаниях и бутиках. Рост активности по подбору персонала в фондах прямых инвестиций ожидается к середине 2010 г.».
Ведомости, 03.02.2010
